应聘前台要求月薪2万 “95后”预期月薪8000高不高？【综合讯】最近，某互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元（人民币，下同）”。这个“吸睛”的数据，瞬间让沸腾了起来。

　　58同城近日发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，调研对象主要为本科学历大学生（占比82.51％），其次是硕士研究生（占比15.10％）博士研究生（占比为2.39％）。调研覆盖中国各区域的60个城市，共291所高校。

　　济南《生活日报》报道，报告显示，中国应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。

　　中国青年网报道，近日，另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽，自己公司的HR面试了一个来应聘前台的毕业生，应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高，HR刚想松口气，小姑娘非常淡定地抛出了一句：2万元。还表示，自己是名牌大学毕业，2万元不高。

　　对于期望月薪超过8000元的“95后”，很多网民评论称，“还是太年轻了”“理想很丰满、现实很骨感”。还有网民表示，自己上了十年的假班。

　　《半月谈》此前刊文，“近年来，有的毕业生简历漂亮，但一到面试，问他们一些基本、具体的专业问题，竟然都回答不出来，要的薪酬却比有工作经验的人都高。”北京一家企业一位招聘人员叹息。

　　这种现象并非个例。一些用人单位反馈，许多毕业生的专业能力与岗位实际需求还有一定差距，岗位匹配度不高。

　　一位国有施工企业从事人事工作多年的邢先生说，近几年招的大学生“学得都偏理论，专业知识不扎实”，岗位匹配满意度仅有70%。武汉锐科光纤激光技术公司人力资源部部长虞秀芬同样称，招来的毕业生跟企业需求对接有差距，并且缺乏创新意识。

　　“有些同学就是因为专业基础没有打好而失去竞争力。”上海一所高校就业创业指导与服务中心主任说，去年，深圳中学来校招聘，有130多位研究生竞聘但全部落选，落选主要原因是专业考试成绩差。根据学校调研，不少学生自我约束力差，将大量时间用在打游戏上，影响了学业。

　　“感觉招的大学生不少是眼高手低。”合肥科硕信息技术服务有限公司总经理王庆介绍B体育官方网站，很多学生想进写字楼做白领、拿高薪，但能力达不到，“进写字楼拿3000元不满意，进工厂拿5000元不愿意”。

　　还有一部分毕业生认为，就算有高薪，而工作强度大、透支身体，也不会选择。一家互联网公司的招聘人员说：“原来，有一个毕业生现场问企业占地面积多大，她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，如健身房，还问我们是不是有上下午茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围与生活质量。”

　　《中国青年报》发表评论称，年轻人求职者所追求的，其实是工作与生活间更平衡、更自洽的职场状态。

　　评论称，就业观念的变化只是一个表象，其背后更大的社会主题，是随着物质丰裕社会的到来，年轻人的“三观”正在被重新塑造。至少在过去的二三十年里，一个人从求学到工作，再到买房、结婚，都有着公认的社会标准来定义“好坏”“优劣”。而现在，部分年轻人不再以工作多少年能买车、买房当作自己的“成功”标准。“低”也好，“佛系”也罢，经历物质积累和工业大发展时代后，人们的就业观、生活观都会重新调整，这是一种普遍的趋势，也是社会进步和发展成果的体现。面对新变化，从社会眼光、公共政策到企业人才保障措施与企业文化建设，也应跟着变，从而表现更多的包容性与支持。

　　比如，年轻人愿意为了追求更好的自我实现和生活方式而频繁更换城市，那么户籍政策以及相应的公共服务是否能够免除他们的后顾之忧？再比如，年轻人对职业的待遇保障有了多元化的需求，企业的“留人”政策和福利体系、职场文化构建，能否满足他们的需要？面对年轻人新的择业观，我们的相关教育是否能为他们提供更具针对性的指导和帮助，从而少走弯路？

　　评论称，社会经济发展要告别“唯GDP论”，已经提出多年；落脚到个体生活，就业不再唯“工资”，不过是相对应的自然变化。现在年轻人走在了前面，主流社会的审视标准也要跟着变化。（完）